Automattic 是一家神奇的公司。多数人对它并不了解，但其旗下的两款主要产品 WordPress 与 Tumblr 却广为人知。
他们不发邮件、没有办公室、员工超过 1000 人，旗下拥有 Tumblr 与 WordPress 等明星产品。连续15年纯远程办公，他们是如何做到的？
01
Automattic员工是怎么工作的？
2019 年 9 月份，Automattic 收购了拥有 1.3 亿用户的轻博客网站 Tumblr。在同年 11 月，Automattic 完成来自 Salesforce 的 3 亿美元的 D 轮融资，估值达到 30 亿美元。公司员工也由最初的 1 个人，发展到了 1100 人，分布在全世界 75 个国家。
这家公司一直采用纯远程办公的方式。Automattic 并不是远程办公的开创者，但它用自身的业绩击破了对这种办公方式的种种质疑，并成为了远程办公的重要布道者。
2017 年 6 月，Automattic 关闭了位于旧金山的办公室，这也是他们当时唯一的办公室。根据创始人 Matt Mullenweg 的解释，关掉的原因是，1394 平方米的办公室，租了 6、7 年，没有人使用。
Automattic 创始人兼 CEO Matt Mullenweg
另外，对于正式加入 Automattic 的员工，会获得 2000 美元的经费来改善自己的办公环境，比如购置办公桌椅等。与此同时，Automattic 还会为所有员工提供最新的苹果设备，来保证员工办公工具的质量。
在沟通协作上，Automattic 的内部交流都在网上进行，主要是依托于他们自主开发的用来替代掉邮件的交流协作工具 P2、视频会议软件 Zoom 以及团队协作工具 Slack。
Matt Mullenweg 认为：「我不在乎你的工作时间，你可以晚起，你也可以去打高尔夫，然后从凌晨 2 点工作到 5 点。关键的问题是你到底做了什么？很多人并不需要每天坐办公室，他们用其他方式也能创造出了不起的东西。」
Automattic 2019 年的 Grand Meetup
除此之外，Automattic 每年还会组织一次为期一周的「大聚会」（Grand Meetup），让世界各地的员工聚集到一座城市，来增强凝聚力与协作感。
02
支撑远程办公的关键
Matt Mullenweg 认为，远程办公之所以在 Automattic 能够完美运转，主要原因在于公司扁平的管理架构和 100% 的透明度。
所有与工作相关的对话、文件、会议记录以及培训都是对全公司员工可见的，这样可以最大程度上避免远程交流造成的摩擦与误解。
在以互联网为代表的数字化劳动力转型浪潮当中，Scott Berkun 认为创造者们才是公司的核心，而不是职业经理人。
对于像程序员、写作者、设计师这样的创造者而言，固有的管理模式正在扼杀他们的创造力。数字型企业与制造业并不应该沿袭同一种管理模式、办公模式。
数字化时代正在改写工业时代遗留下来的企业经营模式。远程办公背后涉及的更是新的人力资源管理与企业运作思维。
Automattic 旗下知名产品 WordPress
Automattic 在发展过程中，摸索出了一套筛选远程办公人才的招聘模式。公司的设计与业务发展组总监 Dave Martin 在他的个人博客当中，揭秘了 Automattic 这一招聘流程。
Dave Martin 写道，「我们曾经也通过面试来筛选员工，模仿谷歌和微软，问求职者一些脑筋急转弯似的问题，并和他们一起吃面试午餐。但我们后来发现，候选人在餐厅的说话和行为方式与工作中的表现无关。有人在面试时表现惊人，但实际工作并不是迷倒他人，面试技巧并不能等同于工作表现。」
随着网络设备与网络服务费的降低，远程办公的成本与传统办公的成本相比越来越微不足道。理论上，销售、客户支持、研发和运营这些岗位通过远程工作的方式是可行的，这些岗位的工作内容要么发生在办公室之外，要么发生在网络设备办公设备上，办公室对他们而言并不必要。
这次疫情，也是对国内科技企业是否需要探索新的员工雇佣与组织管理方式的一次提醒。
目前，已有亚马逊、希尔顿、戴尔等国际企业在部分岗位上开放远程办公模式，比如客服、技术支持、软件工程师、营销经理等；中国的 VIPKID 也有「在线教师」这一远程职位，相比之下，国内企业对远程办公整体上还是持保守态度。
一、加速高商招聘公告
岗位职责：
1、有较强的课程设计能力，能根据课题需求，规划课程大纲，收集整理资料，编辑素材，形成课程。
2、跟踪培训行业发展动态和课程方向变化，深度了解用户需求，进行课程体系的持续迭代。
3、优化课程研发标准/研发流程，引进新课题新老师&评估现有老师的课程质量，协助老师打磨完善课程，推动课程内容/授课呈现的不断优化。
4、协助建设公司商学案例库，进行采访编纂工作，收集优秀同学案例，萃取商学管理经验。
5、负责课程产品的整体业务和日常管理、对课程售卖的营销过程提供支持并敏锐关注市场、用户反馈，根据市场销售情况对课程进行反向优化。
希望您：
1、对现代商业发展、特别是数字化转型方向有敏锐的洞察和独到的见解，在商学院EMBA课程及相关领域进行学习和钻研有兴趣。
2、具备较专业的行业研究和市场调查分析能力，能迅速抓取行业动向和用户需求。
3、具备专业的课程研发设计能力，能进行课程体系的迭代升级及课程内容的调整优化。
4、具有较强的沟通能力、跨部门协调能力、方案撰写能力、学习实践能力。
5、商科硕士学位或以上，如能证明有一定的研究能力，可放宽至本科。
岗位职责：
1、与客户进行有效沟通、了解客户需求、协助项目主管策划制定出符合客户需求的培训方案；
2、负责企业内训项目的统筹规划、跟进实施、交付、回访等工作；
3、维护老客户的业务，定期与合作客户进行沟通，并提供超出期望的增值服务；
4、重点关注主流商学院优质师资，并及时完善和升级内训师资数据库；
5、及时有效的与上级沟通，每周总结工作，及时改进。
希望您：
1、25-35岁，本科或以上学历，重点大学优先。
2、良好的综合素质与宽广的知识体系，熟悉企业基本运作程序。
3、具备较高的乐群性，心态年轻，思想成熟，内驱力强，进取心高，热爱学习，善良正直，热爱教育行业。
4、良好的沟通、协调、组织、整合与分析能力。
5、了解培训和咨询市场，有过培训、咨询行业经验优先。
岗位职责：
1、利用平台和个人资源，对客户进行电话邀约、面谈，了解客户需求，介绍课程信息，促成合同签订，完成招生指标；
2、对未成单客户进行定期的回访与跟进，积极沟通，进一步挖掘客户需求和潜在资源；
3、维护现有客户资源，积极开拓渠道，开发个人和企业客户；
4、建立项目招生渠道，进行资源整合；
5、配合项目组教务和市场活动等工作。
希望您：
1、22-35岁，大专以上学历，有相关经验者优先。
2、热爱销售的同时，具备良好的综合素质与宽广的知识体系。
3、具有较强的沟通能力及交际技巧，具备一定的市场分析及判断能力，个性主动，反应机敏灵活，思路清晰；
4、具备较高的乐群性和抗压能力，心态年轻，思想成熟，内驱力强，进取心高。
5、爱好教育事业，愿意挑战高薪，勇于开拓渠道。
岗位职责：
1、整体负责厦门大学EMBA、人大商学院CHO校友关系维护。
2、整合校友资源，策划分享会、企业参访等活动，为校友提供多方面价值。
3、提高校友粘性和品牌美誉度，促进校友转介绍。
希望您：
1、具备较高的乐群性，心态年轻，思想成熟，内驱力强，进取心高，开朗乐观，精力充沛。
2、具备较高的职业素养和良好的组织协调沟通能力。
3、知名企业连续三年以上工作经验，500强优先，大型国企、外企或上市公司优先。
岗位职责：
1、负责班级教学管理相关工作，妥善处理与学员的关系，平衡好教学管理和教学服务双重身份属性。
2、定期组织班级活动，创造良好的班级氛围，提升班级凝聚力。
3、善于整合校友资源，策划分享会、企业参访等校友活动，为校友提供多方面的价值和链接。
4、提高校友粘性和品牌美誉度，促进校友转介绍。
希望您：
1、具备较高的乐群性，心态年轻，思想成熟，内驱力强，进取心高，开朗乐观，精力充沛。
2、具备较高的职业素养和良好的组织协调沟通能力。
3、知名企业连续三年以上工作经验，500强优先，大型国企、外企或上市公司优先。
4、注重细节，品行端正，言行一致，具备良好的团队合作意识和大局观。
薪资结构：
基本工资+招生提成+带薪假期+项目奖金或分成
上班时间：
9:00-12:00, 13:30-17:30
办公地址：
广州市海珠区广交会威斯汀酒店4楼商务中心
深圳市福田区江苏大厦A座1801室
官网：http://www.abschool.cn
简历发送至邮箱：dennyguo@aliyun.com
*邮件主题命名：姓名+投递岗位
二、唯识品牌咨询招聘公告
加速高商联合唯识品牌咨询，对企业管理创新、品牌内容公关、新形态整合营销、IPO传播、IP创意合作进行深度融合，服务了云集、荔枝、名创优品等企业。
您可以：
1. 接触一线零售/快消/互联网品牌的公关业务，承包你日常吃喝玩乐的，说不定就有我们的客户~
2. 深耕企业上市前的公关操作，成为公关界的”技术流“。听说做好财经公关，走到哪都不难~
3. 团队由媒体记者、商界顶流专家组成，与高人为伴，才能走得更远~
您要做：
1、品牌营销、内容传播方案及媒介投放的策略策划；
2､ 公关稿件、创意稿件等媒体稿件撰写；
3、中大型品牌活动、商业论坛等方案的创意策划及活动落地执行。
希望您：
1、本科及以上学历应届生/在校生，专业不限，熟悉品牌策划/公关/媒体经验的优先；
2､ 文笔流畅、热衷学习，或者如果你喜欢写段子，我们也欢迎；
3､ 善于沟通，乐于处理各种合作关系；
4､ 认真负责，能按时完成交付的任务。
您可以：
1. 接触一线资源，无论是各大一线媒体，还是B站、小红书大咖，都由你来对接；
2. 跟进一线零售/快消/互联网品牌的公关业务，了解企业上市前的公关操作；
3. 团队由媒体记者、商界顶流专家组成，关于媒介、关于资源开发，他们再清楚不过。
您要做：
1、挖掘多种社交化媒体渠道，维系良好的合作关系；
2、了解客户的需求及特性，策划社交媒体营销创意和投放规划，推动具体合作项目的落地实施，并对相关数据效果进行分析和总结；
3、 对接资源，进行媒体投放，定期对营销和推广效果进行跟踪、反馈。
希望您：
1、本科及以上学历应届生/在校生，喜欢”上网冲浪”，会总结或者了解各大社交媒体平台特征，有半年以上的媒介策划、社交媒体运营或策划经验者优先；
2、喜欢”泡网“，如果你是追星族、段子手，或者做过自媒体、有其它兴趣或特别经历的，可以加分；
3、思维活跃有创意，具备优秀的沟通技巧和协同能力，能灵活面对公司内外的各项合作事务；
薪资结构：
基本工资+奖金+带薪假期（实习有薪酬）
薪酬预估：6k-12k
办公地址：
广州市海珠区广交会威斯汀酒店4楼商务中心
简历发送至邮箱：jennar.chan@ways-gz.com
*邮件主题命名：姓名+投递岗位
关于加速
加速商学院，专注EMBA教育17年。主要合作伙伴包括：厦门大学管理学院、人民大学商学院、法国里昂商学院、蒙彼利埃大学、ACCA中国智库等。
1.本次疫情给我们最大的启示就是：在灰犀牛环伺的年代，要实现“助力优秀企业加速成长”的目标，我们自己也必须加速自己的组织变革，帮助同事加速成长，才能更好的提升自己的抗风险能力。为此，加速商学院近期也在悄然改变。
2.将在疫情以后也实行部分弹性远程工作制，员工每周可以选择一天在家办公。实行远程办公，不仅不代表更轻松，反而是对组织能力和个人能力都提出了更高的要求，才能确保组织协同和效率不受影响。
探索并将推出加速自有品牌的线上课程，为此，我们需要更多具有这方面专业能力的产品经理加入，详情如下：
01
岗位名称：线上课程产品经理
岗位说明：
1. 整体负责公司线上课程开发和运营。
2. 整合各种资源，打造符合客户需求的产品。
3. 进行符合客户定位和需求的教学设计、产品包装、营销推广、销售、社群运营和后续服务。
4. 根据客户反馈对产品和运营设计不断迭代，确保高水平的客户体验。
希望您：
1. 爱学习：对线上教育有兴趣，肯钻研，有良好的综合素质和宽广的知识体系。
2. 有担当：具备较高的乐群性，心态年轻，思想成熟，内驱力强，愿意为结果负责。
3. 有能力：有思路能落地，具备良好的沟通、协调、组织、整合与分析能力。
4. 有一定的产品思维，有做线上教育培训产品经理经验的优先。
5. 了解培训和咨询市场，有社群运营经验的优先。
02
岗位名称：校友关系事务经理
岗位职责：
1.整体负责厦门大学EMBA广州校友关系维护。
2.整合校友资源，策划分享会、企业参访等活动，为校友提供多方面价值。
3.提高校友粘性和品牌美誉度，促进校友转介绍。
希望您：
1.具备较高的乐群性，心态年轻，思想成熟，内驱力强，进取心高，开朗乐观，精力充沛。
2.具备较高的职业素养和良好的组织协调沟通能力。
3.知名企业连续三年以上工作经验，500强优先，大型国企、外企或上市公司优先。
03
岗位名称：项目负责人
岗位职责：
负责项目规划、项目运营、统筹协调、资源整合
岗位说明：
1.【项目规划】负责整个项目的整体规划、撰写规划方案。
2.【成本把控】把控项目预算、落实每堂课程、论坛活动、班级聚会、渠道费用、班级运营等事项的成本核算。
3.【活动规划】落实班级全年论坛活动计划、撰写策划方案、洽谈活动合作方、邀请嘉宾、活动统筹安排等。
4.【班级运营】规划班级全年排课、确定时间节点、每期班级上课进度把控；开班典礼策划统筹。
5.【招生和渠道开拓】主要负责招生工作、保证顺利开班；拓展和洽谈合作渠道和新资源、维护已有渠道和合作单位。
6.【校友维护】走访校友企业，发觉优质学员、资源置换洽谈、班级学员推荐转换。
薪酬结构：
基本工资+招生提成+带薪假期+项目奖金或分成。
网站：http://www.abschool.cn
（4+1）天的弹性工作制，上班时间：9:00—12:00，13:30—17:30
联系我们：
简历请发到邮箱：dennyguo@aliyun.com
或者加微信：shanniguo
