已有783位精英提交测试,你排多少位?
美国耶鲁大学管理学院在招考之前,要对考生进行一个小测试,5个经典小题测出你的管理风格,快来试试吧
![](templates/default/images/cs-an.gif)
1. 公司面临转型的重要关口,你会倾向于让员工参与制定新的经营策略吗?
A. 完全彻底地尊重员工意见,通过民意测验来决策。
B. 逐个征求员工意见,然后再做决定。
C. 把决策看做自己个人的责任,不希望员工参与。
2. 你的一位高管下月离职了,在挑选新的高管时,你最重视的是?
A. 他将从这份工作中得到的乐趣。
B. 他继续发展的潜力。
C. 他胜任这份工作的能力。
3. 因为公司发展的需要,即将要与你深恶痛绝的一个人进行合作。你是?
A. 把这件事当做一次挑战,试着与他交朋友
B. 只与他保持纯粹的工作关系。
C. 直接或间接地表明自己对他的态度。
4. 你平时很信任的某位下属工作出现了失误,少有地使你陷于难堪的局面,你会?
A. 态度温和地与当事人共同探讨,注意不挫伤他的自尊心和自信心
B. 从积极的角度分析问题,制定避免重蹈覆辙的措施。
C. 严厉斥责当事人,杀鸡儆猴,并警告他再发生类似事件将带来严重的后果
5. 最受你器重的下属突然辞职,加入了你竞争对手的公司,你会?
A. 祝他在新的工作岗位上获得成功发展,并保证为他写一份有利于他的推荐信。
B. 接受他的辞呈并检查他临走前的交接工作是否圆满
C. 对他的背叛行为深表失望。